Embauche, formation et soutien à la main-d'œuvre
29 réponses. Rédigées par l'équipe éditoriale de celerfunding.com à partir de sources officielles. Chaque réponse indique où elle s'applique et quand ses sources ont été consultées.
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Qui peut obtenir la subvention salariale d'Emplois d'été Canada, et la période de demande 2027 est-elle ouverte?
Au 1er novembre 2026, la page officielle indique que la période de demande 2027 s'étend du 27 octobre au 3 décembre 2026 (23 h 59, heure du Pacifique). Consultez la page pour connaître la date limite en vigueur avant d'agir.
Emplois d'été Canada est une subvention salariale qui soutient des emplois d'été de qualité pour les jeunes de 15 à 30 ans. Les employeurs admissibles sont les employeurs sans but lucratif, les employeurs du secteur public et les employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins à l'échelle du Canada.
Les demandes peuvent être présentées par GCOS (Services en ligne – Subventions et contributions), ce qui est recommandé, ou au moyen d'un formulaire en ligne à remplir. Une demande n'est prise en compte qu'une fois soumise et confirmée. Le statut d'organisme de bienfaisance ne suffit pas, à lui seul, à décider de l'approbation, et des règles s'appliquent aux jeunes, aux emplois et aux ententes.
Il s'agit d'une subvention salariale, et non d'argent à usage général. Rien ici ne laisse prévoir une approbation.
Ouvrez la page officielle de demande, confirmez les dates et préparez votre demande bien avant l'heure de clôture.
Suite : Emplois d'été Canada : comment présenter une demande (en anglais)
Sources (consultées le 2026-10-31) : CSJ application page; Program/employer eligibility
Où chercher de l'aide à l'embauche et à la formation en dehors d'Emplois d'été Canada?
Commencez par les répertoires officiels, puis vérifiez les règles propres à chaque programme. L'aide à l'embauche et à la formation vise un but précis; ce n'est pas de l'argent à usage général.
Au Canada, le répertoire de financement d'EDSC (Emploi et Développement social Canada) énumère des subventions et contributions propres à chaque appel, comme Nouveaux Horizons pour les aînés, le Programme de partenariats pour le développement social, la Stratégie emploi et compétences jeunesse et Compétences pour réussir. L'admissibilité des demandeurs n'est pas uniforme, certains appels sont restreints ou sur invitation, et de nombreuses occasions répertoriées indiquent qu'elles n'acceptent pas de demandes. Traitez le répertoire comme une liste de surveillance, et non comme une offre en cours.
Aux États-Unis, la trousse d'outils pour les entreprises de CareerOneStop (service d'information sur l'emploi du département du Travail américain) comprend un outil de recherche de ressources par État (State Resource Finder) pour les incitatifs fiscaux, le développement des entreprises et les ressources de formation. Les subventions à l'embauche précises doivent tout de même être vérifiées auprès de l'organisme d'État ou local désigné.
Ne présumez pas qu'un programme est ouvert ni que vous y êtes admissible.
Ensuite, ouvrez le répertoire pertinent et confirmez l'état actuel de chaque appel.
Suite : Répertoire de financement d'EDSC (en anglais)
Sources (consultées le 2026-10-31) : ESDC funding directory; CareerOneStop toolkit
Quelle part du salaire d'un jeune Emplois d'été Canada couvre-t-il?
Jusqu'à 100 % du salaire minimum provincial ou territorial pour les employeurs sans but lucratif, et jusqu'à 50 % pour les employeurs des secteurs public et privé. Cette information provient de la page du guide du demandeur d'Emplois d'été Canada telle que lue le 1er novembre 2026, pour la période de demande 2027.
L'expression « jusqu'à » est importante. La subvention est un plafond fixé par le programme, et c'est l'entente approuvée qui détermine ce que votre organisation reçoit réellement. La page lue pour cette réponse ne dit pas si d'autres coûts d'emploi sont couverts : ne le présumez donc pas.
Il s'agit d'une subvention salariale octroyée en vertu d'une entente de financement, et non d'argent de fonctionnement général. Lisez les clauses de l'entente avant de l'accepter.
Rien ici ne promet qu'une demande sera approuvée.
Suite : Guide du demandeur d'Emplois d'été Canada (en anglais)
Voir aussi : Une entreprise privée de plus de 50 employés peut-elle obtenir du financement d'Emplois d'été Canada?; Quel âge le jeune doit-il avoir pour un emploi d'Emplois d'été Canada?; Quand le travail d'Emplois d'été Canada doit-il avoir lieu pour la période de demande 2027?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Program/employer eligibility
Une entreprise privée de plus de 50 employés peut-elle obtenir du financement d'Emplois d'été Canada?
Pas en tant qu'employeur du secteur privé. Le guide du demandeur d'Emplois d'été Canada indique que le programme est ouvert aux organismes sans but lucratif, au secteur public et aux organisations du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins à l'échelle du Canada.
Une entreprise privée dépassant cette taille se situe donc hors de l'admissibilité énoncée. La page lue n'explique pas comment l'effectif est établi : vérifiez les définitions du guide avant de présenter une demande.
Les employeurs des secteurs privé et public peuvent recevoir jusqu'à 50 % du salaire minimum, soit moins que le taux accordé aux organismes sans but lucratif.
L'admissibilité seule ne signifie pas un financement, puisque les demandes sont évaluées en fonction des objectifs du programme.
Suite : Guide du demandeur d'Emplois d'été Canada (en anglais)
Voir aussi : Quelle part du salaire d'un jeune Emplois d'été Canada couvre-t-il?; Quel âge le jeune doit-il avoir pour un emploi d'Emplois d'été Canada?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Program/employer eligibility
Quel âge le jeune doit-il avoir pour un emploi d'Emplois d'été Canada?
Le jeune que vous embauchez doit avoir de 15 à 30 ans, selon le guide du demandeur d'Emplois d'été Canada tel que lu le 1er novembre 2026.
La page lue pour cette réponse ne précise pas les autres conditions applicables au jeune, comme la résidence ou le statut d'étudiant. Consultez le guide complet du demandeur, qui traite de l'admissibilité des participants, avant de recruter.
L'emploi lui-même doit aussi respecter les règles et les priorités du programme, et la subvention dépend du type d'employeur.
N'embauchez pas avant d'avoir une entente signée, sauf si le guide le permet, car les coûts engagés hors de l'entente pourraient ne pas être remboursés.
Suite : Guide du demandeur d'Emplois d'été Canada (en anglais)
Voir aussi : Quelle part du salaire d'un jeune Emplois d'été Canada couvre-t-il?; Quand le travail d'Emplois d'été Canada doit-il avoir lieu pour la période de demande 2027?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Program/employer eligibility
Quand le travail d'Emplois d'été Canada doit-il avoir lieu pour la période de demande 2027?
Les emplois financés dans le cadre de la période de demande 2027 doivent avoir lieu entre le 19 avril 2027 et le 28 août 2027, selon le guide du demandeur tel que lu le 1er novembre 2026.
Il s'agit de la fenêtre de l'emploi, et non de la période de demande. La période de demande 2027 va du 27 octobre au 3 décembre 2026.
La page lue ne dit pas quelle doit être la durée d'un emploi ni combien d'heures sont attendues : vérifiez les exigences du guide relatives à l'emploi et votre entente.
Planifiez votre recrutement de façon que les dates de l'emploi s'inscrivent dans la période du programme. Les dates peuvent changer dans les années à venir.
Suite : Guide du demandeur d'Emplois d'été Canada (en anglais)
Voir aussi : Quelle part du salaire d'un jeune Emplois d'été Canada couvre-t-il?; Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page; Program/employer eligibility
Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?
Oui, si vous présentez votre demande par GCOS. La page de demande indique que vous créez un profil GCOS, choisissez l'appel Emplois d'été Canada sous « Appel de propositions ouvert » et remplissez le formulaire. Vous devez aussi terminer l'inscription en validant votre identité et en saisissant un code d'autorisation envoyé à votre courriel.
Vous pouvez enregistrer des ébauches, mais la demande n'est soumise que lorsque vous cliquez sur « Soumettre à Service Canada ». Les sessions expirent après une heure d'inactivité : enregistrez donc au fur et à mesure.
Prévoyez du temps avant la date limite, car la validation d'identité et les codes envoyés par courriel peuvent prendre un certain temps. Pour 2027, l'appel prend fin le 3 décembre 2026 à 23 h 59, heure du Pacifique, et les demandes tardives ne sont pas examinées.
Le formulaire en ligne à remplir et le formulaire PDF sont les autres options, et le formulaire en ligne à remplir sera abandonné à compter d'EÉC 2028.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Le formulaire en ligne à remplir d'Emplois d'été Canada sera-t-il encore offert dans les années à venir?; Quand saurai-je que ma demande d'Emplois d'été Canada envoyée par la poste ou livrée en personne a été reçue?; Pourquoi ma demande PDF d'Emplois d'été Canada s'affiche-t-elle en blanc?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Le formulaire en ligne à remplir d'Emplois d'été Canada sera-t-il encore offert dans les années à venir?
Le formulaire en ligne à remplir est offert pour la période de demande 2027, mais il sera abandonné à compter d'EÉC 2028, selon la page de demande telle que lue le 1er novembre 2026. GCOS (Services en ligne – Subventions et contributions) est la méthode recommandée.
Le formulaire en ligne à remplir génère immédiatement un numéro de confirmation, et EDSC envoie par courriel un accusé de réception. GCOS donne aussi un numéro de confirmation à l'écran et par courriel, et permet d'enregistrer des ébauches.
Si vous prévoyez présenter une demande dans les années à venir, créez votre profil GCOS tôt afin de ne pas devoir le faire près d'une date limite. Le formulaire PDF EMP5396A est la voie papier.
Des changements futurs sont possibles : consultez la page à chaque appel.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?; Quand saurai-je que ma demande d'Emplois d'été Canada envoyée par la poste ou livrée en personne a été reçue?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Quand saurai-je que ma demande d'Emplois d'été Canada envoyée par la poste ou livrée en personne a été reçue?
Pour les demandes envoyées par la poste ou remises en personne, vous recevez un accusé de réception par courriel dans les 14 jours civils suivant la clôture de l'appel, selon la page de demande telle que lue le 1er novembre 2026. Il se peut donc que vous deviez attendre la fin de l'appel pour obtenir la confirmation.
Les voies en ligne sont plus rapides : GCOS affiche un numéro de confirmation à l'écran et par courriel, et le formulaire en ligne à remplir en génère un immédiatement.
Si vous postez votre demande, assurez-vous que le cachet postal est lisible et qu'il est daté au plus tard de la date limite, soit le 3 décembre 2026 pour l'appel 2027. Conservez la preuve d'envoi et le courriel d'accusé de réception. Si aucun accusé de réception n'arrive dans les 14 jours, communiquez avec Emplois d'été Canada.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?; Le formulaire en ligne à remplir d'Emplois d'été Canada sera-t-il encore offert dans les années à venir?; Puis-je corriger une erreur dans ma demande d'Emplois d'été Canada après l'avoir soumise?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Que se passe-t-il si ma demande d'Emplois d'été Canada est incomplète?
EDSC vous envoie un courriel, et vous avez 5 jours ouvrables pour fournir les renseignements manquants. Sinon, la demande peut être rejetée, selon la page de demande telle que lue le 1er novembre 2026.
Surveillez l'adresse courriel indiquée dans votre demande, y compris les dossiers de pourriels, pendant et après l'appel.
Soumettre plusieurs exemplaires peut allonger les délais de traitement. Si vous devez modifier quelque chose après avoir soumis votre demande, ne la soumettez pas de nouveau : communiquez plutôt avec Emplois d'été Canada.
Une demande déposée à temps mais incomplète n'équivaut pas à une demande acceptée. Avant de soumettre, révisez chaque section.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?; Quand saurai-je que ma demande d'Emplois d'été Canada envoyée par la poste ou livrée en personne a été reçue?; Puis-je corriger une erreur dans ma demande d'Emplois d'été Canada après l'avoir soumise?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Puis-je corriger une erreur dans ma demande d'Emplois d'été Canada après l'avoir soumise?
Ne soumettez pas un second exemplaire. La page de demande indique que, si vous devez modifier quelque chose, vous devez communiquer avec Emplois d'été Canada plutôt que de soumettre de nouveau, et que plusieurs exemplaires peuvent allonger les délais de traitement.
Gardez votre numéro de confirmation à portée de main lorsque vous appelez ou écrivez. La date limite de la période de demande 2027 est le 3 décembre 2026 à 23 h 59, heure du Pacifique, et les modifications après cette date pourraient ne pas être possibles; demandez au programme.
La page ne précise pas quelles modifications sont acceptées : posez la question au programme avant de vous fier à une correction en particulier.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Quand saurai-je que ma demande d'Emplois d'été Canada envoyée par la poste ou livrée en personne a été reçue?; Que se passe-t-il si ma demande d'Emplois d'été Canada est incomplète?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Pourquoi ma demande PDF d'Emplois d'été Canada s'affiche-t-elle en blanc?
Très probablement à cause du lecteur PDF. La page de demande indique d'utiliser Adobe Acrobat Reader 8 ou une version ultérieure, ou Foxit Reader, car d'autres lecteurs peuvent produire une demande vierge.
Le formulaire PDF est le EMP5396A. Il peut être posté ou remis en personne, mais pas envoyé par télécopieur ni par courriel, car ces modes ne sont pas pris en compte. Les formulaires postés doivent porter un cachet postal lisible daté au plus tard de la date limite, et les formulaires remis en personne doivent parvenir au bureau de Service Canada avant la fermeture de ce jour-là.
Pour 2027, la date limite est le 3 décembre 2026. Vérifiez une copie imprimée du formulaire avant de le poster. Si possible, GCOS est la voie recommandée et évite le problème du PDF.
Suite : EÉC : comment présenter une demande (en anglais)
Voir aussi : Dois-je terminer mon inscription à GCOS avant de pouvoir soumettre une demande à Emplois d'été Canada?; Le formulaire en ligne à remplir d'Emplois d'été Canada sera-t-il encore offert dans les années à venir?
Sources (consultées le 2026-11-01) : CSJ application page
Le Service d'apprentissage du Canada accepte-t-il de nouvelles demandes?
Non. Au 1er novembre 2026, la page du gouvernement du Canada indique que le Service d'apprentissage est fermé aux nouvelles demandes. EDSC s'emploie à le renouveler, et la page ne donne aucune date pour un renouvellement ou un programme de remplacement.
La page invite les visiteurs à s'inscrire pour recevoir des avis sur les occasions futures et à consulter les possibilités de financement pour les métiers spécialisés.
Comme l'état peut changer, consultez de nouveau la page officielle et ne planifiez pas vos embauches en fonction d'un soutien qui n'est pas offert.
Il s'agit d'information, et non d'un service. Si vous embauchez un apprenti, renseignez-vous aussi auprès de votre province ou territoire sur le soutien à l'apprentissage.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Qui était admissible au soutien du Service d'apprentissage, et combien par apprenti?; Dois-je présenter ma demande directement à EDSC pour obtenir du soutien à l'embauche d'apprentis?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Apprenticeship Service
Qui était admissible au soutien du Service d'apprentissage, et combien par apprenti?
Selon le programme tel que décrit sur la page du gouvernement du Canada, les employeurs comptant 499 employés rémunérés ou moins pouvaient recevoir du soutien pour embaucher des apprentis de première année dans l'un des 39 métiers Sceau rouge. Le soutien était de 5 000 $ par apprenti de première année admissible, ou de 10 000 $ si l'apprenti provient d'un groupe en quête d'équité.
Les six groupes nommés sont les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les communautés 2ELGBTQI+, les communautés racisées et les nouveaux arrivants.
La page indique que le Service est actuellement fermé aux nouvelles demandes; il s'agit donc de la façon dont le programme fonctionnait, et non d'une offre ouverte. Consultez la page pour tout renouvellement et ses conditions avant de vous fier à ces montants.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Le Service d'apprentissage du Canada accepte-t-il de nouvelles demandes?; Dois-je présenter ma demande directement à EDSC pour obtenir du soutien à l'embauche d'apprentis?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Apprenticeship Service
Dois-je présenter ma demande directement à EDSC pour obtenir du soutien à l'embauche d'apprentis?
Pas selon le modèle du Service d'apprentissage. La page du gouvernement du Canada indique qu'EDSC finance des organismes qui travaillent avec les employeurs des métiers spécialisés, et que ces organismes transmettent le soutien financier aux employeurs admissibles. Ils offrent aussi d'autres formes d'aide aux employeurs qui participent à l'apprentissage.
Cela signifie que les employeurs traitaient avec des organismes de prestation plutôt que de présenter une demande fédérale. La page indique aussi que le Service est actuellement fermé aux nouvelles demandes.
Si une version renouvelée est lancée, attendez-vous à ce qu'elle décrive ses propres partenaires de prestation. Renseignez-vous en même temps auprès du bureau d'apprentissage de votre province ou territoire sur le soutien local.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Le Service d'apprentissage du Canada accepte-t-il de nouvelles demandes?; Qui était admissible au soutien du Service d'apprentissage, et combien par apprenti?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Apprenticeship Service
Comment les employeurs obtiennent-ils les subventions salariales du Programme de stages pour étudiants?
Par l'entremise des partenaires de prestation pour les employeurs, et non en présentant une demande directement à EDSC. La page du gouvernement du Canada indique qu'il s'agit d'associations et d'organisations reconnues qui représentent les employeurs de divers secteurs. Elles travaillent avec les entreprises et les établissements postsecondaires pour offrir des subventions en faveur de stages de qualité et pour recruter des étudiants des collèges, des universités, des écoles polytechniques et des cégeps.
Les types de stages comprennent le mentorat, les stages en alternance travail-études, les stages pratiques et les stages d'internat.
La page lue pour cette réponse ne donne pas les montants maximaux de la subvention, les règles d'admissibilité des étudiants, le calendrier des demandes ni l'état d'un renouvellement. Demandez à un partenaire de prestation de votre secteur si des subventions sont offertes actuellement et à quelles conditions, car les dates et le financement du programme peuvent changer.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Le Service d'apprentissage du Canada accepte-t-il de nouvelles demandes?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Student Work Placement Program
Qu'est-ce que le programme de Travail partagé pour les employeurs au Canada?
Le Travail partagé fait partie du Workforce Retention and Retraining Program (programme de maintien en poste et de requalification de la main-d'œuvre). Il s'agit d'une entente à trois parties entre un employeur, ses employés et Service Canada, avec un syndicat le cas échéant. Il vise à aider les employeurs à garder et à requalifier leurs travailleurs pendant une réduction temporaire de l'activité.
Les employés travaillent selon un horaire temporairement réduit et se partagent le travail disponible. Chaque employé participant doit subir une réduction d'au moins 10 % de sa rémunération hebdomadaire normale et être admissible aux prestations d'assurance-emploi, qui assurent un soutien du revenu.
La page lue ne décrit pas de subvention salariale pour les employeurs. Consultez les pages sur l'admissibilité et la demande pour les détails, car les conditions et les mesures spéciales peuvent changer.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Combien de temps une entente de Travail partagé peut-elle durer?; Qui présente la demande d'entente de Travail partagé, l'employeur ou les travailleurs?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Workforce Retention and Retraining Program: Work-Sharing
Combien de temps une entente de Travail partagé peut-elle durer?
Les ententes durent de 4 à 26 semaines. Une prolongation d'au plus 12 semaines est possible, pour un maximum de 38 semaines. Les prolongations ne sont pas automatiques, et la demande doit être présentée au moins 4 semaines avant la fin de l'entente.
Après la fin ou la résiliation d'une entente, une période d'attente s'applique, équivalant au nombre de semaines utilisées, jusqu'à 38. Les ententes ne peuvent commencer qu'un dimanche, pour s'harmoniser avec le cycle de paiement de l'assurance-emploi.
Les mesures spéciales temporaires, comme celles destinées aux entreprises touchées par les droits de douane, sont indiquées comme prolongées jusqu'au 31 mars 2028. Consultez la page pour connaître les conditions en vigueur avant de planifier.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Qu'est-ce que le programme de Travail partagé pour les employeurs au Canada?; Qui présente la demande d'entente de Travail partagé, l'employeur ou les travailleurs?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Workforce Retention and Retraining Program: Work-Sharing
Qui présente la demande d'entente de Travail partagé, l'employeur ou les travailleurs?
Les employeurs présentent leur demande par l'entremise d'un représentant de l'employeur, avec un représentant des employés et, s'il y en a un, un représentant syndical. Toutes les parties doivent d'abord accepter de participer, selon la page du gouvernement du Canada.
L'entente fait intervenir Service Canada comme troisième partie. Les employés doivent être admissibles aux prestations d'assurance-emploi, puisque l'assurance-emploi assure un soutien du revenu pour les heures perdues.
Il s'agit d'une mesure de maintien en poste, et non d'une subvention. Parlez tôt à vos travailleurs, car leur accord est une condition préalable.
Consultez la page pour connaître les étapes de demande en vigueur avant de commencer.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Qu'est-ce que le programme de Travail partagé pour les employeurs au Canada?; Combien de temps une entente de Travail partagé peut-elle durer?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Workforce Retention and Retraining Program: Work-Sharing
Les employés doivent-ils demander l'assurance-emploi dans le cadre du Programme de maintien en poste et de requalification de la main-d'œuvre?
Oui : la page du Workforce Retention and Retraining Program (WRRP, programme de maintien en poste et de requalification de la main-d'œuvre) indique que les employés doivent demander l'assurance-emploi dans le cadre d'une entente approuvée du WRRP.
Au 1er novembre 2026, la page d'EDSC décrit le WRRP comme combinant les assouplissements du Travail partagé, des mesures de soutien à la formation et du financement pour les coûts de formation et d'administration. Les employés admissibles peuvent recevoir des suppléments de revenu pendant une formation approuvée, ce qui aide à maintenir leur rémunération plus près des salaires normaux pendant une entente de Travail partagé, bien que la page n'indique aucun montant. Les employeurs peuvent recevoir jusqu'à 1 000 $ par participant pour compenser les coûts admissibles de formation et d'administration. Les ententes actives demeurent en vigueur sans nouvelle demande.
Je n'ai pas lu les critères d'admissibilité ni une date de fin; la page renvoie à une page distincte d'examen de l'admissibilité et à une page sur la subvention de requalification (Retraining Grant). Consultez-les, et communiquez avec Service Canada pour toute question sur la demande d'assurance-emploi d'un travailleur en particulier.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : À propos du WRRP (en anglais)
Voir aussi : Qu'est-ce que le programme de Travail partagé pour les employeurs au Canada?; Combien de temps une entente de Travail partagé peut-elle durer?
Sources (consultées le 2026-11-01) : About the Workforce Retention and Retraining Program
Le Québec offre-t-il une subvention salariale pour l'embauche d'immigrants et de minorités visibles (PRIIME)?
Oui : le Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) du Québec peut offrir à un employeur un soutien salarial et une subvention pour des dépenses supplémentaires lorsqu'il embauche des personnes admissibles pour une première expérience de travail québécoise dans leur domaine.
Au 1er novembre 2026, la page du gouvernement du Québec indique que les participants sont des immigrants ou des membres de minorités visibles (nés au Canada ou ailleurs) sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine, qui sont en chômage, souvent en chômage, travaillent à temps partiel ou occupent un emploi inférieur à leur niveau de scolarité. Un employeur peut recevoir un soutien salarial ainsi qu'une subvention pour le salaire d'une personne de soutien, les frais de formation et des mesures d'intégration particulières.
La page ne décrit pas de demande directe de l'employeur. Elle indique qu'un bureau de Services Québec prendra des arrangements avec l'employeur une fois qu'un chercheur d'emploi aura trouvé du travail, s'il est admissible, et renvoie à un guide du PRIIME offert en français seulement pour les détails.
Communiquez avec votre bureau local de Services Québec. Le français peut être nécessaire pour les documents.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Ressources de financement au Canada
Voir aussi : Que finance la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage pour les employeurs?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Employment integration for immigrants and visible minorities (PRIIME)
L'Ontario offre-t-il un crédit d'impôt pour l'embauche d'étudiants en alternance travail-études?
Oui : le crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative (Co-operative Education Tax Credit) est un crédit remboursable offert aux entreprises admissibles qui embauchent des étudiants admissibles en alternance travail-études.
Au 1er novembre 2026, la page de l'Ontario indique que le crédit maximal par stage est de 3 000 $, soit 30 % des coûts admissibles pour les employeurs dont la masse salariale de l'année précédente est de 400 000 $ ou moins, 25 % à 600 000 $ ou plus, et une formule entre les deux. L'étudiant doit être inscrit à un programme d'alternance travail-études admissible dans un établissement ontarien admissible, être rémunéré et effectuer un travail productif. La plupart des stages doivent durer au moins 10 semaines consécutives; les stages d'internat admissibles durent de 8 à 16 mois. L'établissement doit certifier le stage dans une lettre.
Vous devez avoir un établissement stable en Ontario. Le crédit constitue un revenu imposable lorsqu'il est reçu. Demandez à votre comptable comment il s'intègre à votre déclaration.
Cette réponse ne couvre ni les crédits pour l'apprentissage ni le Québec.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative
Voir aussi : Comment demander le crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative?; Comment les employeurs obtiennent-ils les subventions salariales du Programme de stages pour étudiants?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Co-operative education tax credit (Ontario)
Ai-je besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger temporaire?
La plupart des employeurs en ont besoin, mais il existe des exemptions.
Au 1er novembre 2026, le ministère canadien de l'Immigration indique que la plupart des employeurs doivent obtenir une EIMT positive avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire, et qu'une EIMT positive confirme qu'aucun Canadien ni résident permanent n'est disponible pour l'emploi. Vous pouvez consulter les codes d'exemption de l'EIMT pour savoir si vous pouvez embaucher sans en obtenir une. Si une exemption s'applique, le travailleur a tout de même besoin d'un permis de travail et vous devez inscrire le code d'exemption dans votre offre d'emploi. Les travailleurs qui détiennent déjà un permis de travail ouvert n'ont pas besoin d'une EIMT. EDSC gère le Programme des travailleurs étrangers temporaires et rend les décisions relatives aux EIMT.
Les règles diffèrent selon le volet et la région, et le Québec comporte des étapes supplémentaires; je ne les ai pas lues. Consultez l'outil de Canada.ca et envisagez de faire appel à un professionnel de l'immigration titulaire d'un permis. Il ne s'agit pas de conseils en matière d'immigration.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Qui a besoin d'une EIMT (en anglais)
Voir aussi : Ai-je besoin d'une EIMT si le travailleur étranger détient déjà un permis de travail ouvert?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Who needs a labour market impact assessment
Existe-t-il une subvention salariale canadienne pour les stages de jeunes dans les métiers, en plus d'Emplois d'été Canada?
Oui : Team Canada Strong Youth Placements (TCSYP, programme de stages « Équipe Canada » pour les jeunes) est un programme d'EDSC pour les stages de débutants dans les métiers, mais je n'ai pas pu confirmer qu'il est ouvert.
Au 1er novembre 2026, la page d'EDSC indique qu'il place des jeunes de 15 à 30 ans dans des stages rémunérés de débutants d'au plus quatre mois, liés à des parcours d'apprentissage. Les employeurs de la construction et des métiers spécialisés, y compris les petites et moyennes entreprises, peuvent avoir accès à des subventions salariales et à des mesures de renforcement des capacités. La page ne donne ni montants de subvention, ni étapes de demande, ni dates de réception des demandes, et indique une adresse courriel de contact du programme.
Comme la période de demande et le financement sont incertains, communiquez avec le programme avant de planifier en fonction de celui-ci. Emplois d'été Canada est un programme distinct, avec ses propres dates.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Team Canada Strong Youth Placements (en anglais)
Voir aussi : Qui peut obtenir la subvention salariale d'Emplois d'été Canada, et la période de demande 2027 est-elle ouverte?; Existe-t-il du financement pour le préapprentissage ou la formation de préparation aux métiers au Canada?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Team Canada Strong Youth Placements
Que finance la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage pour les employeurs?
La Stratégie canadienne en matière d'apprentissage est un programme de financement fédéral, offert surtout par l'entremise d'organismes, qui soutient les apprentis, les employeurs et les syndicats.
Au 1er novembre 2026, la page d'EDSC indique que ses mesures font la promotion des carrières dans les métiers spécialisés, aident les gens à explorer l'apprentissage, à s'y préparer et à y réussir, et aident les employeurs et les syndicats à y participer. Parmi les mesures de soutien énumérées figurent le financement pour l'achat d'équipement, l'innovation en matière d'apprentissage, la formation verte et les organismes qui aident les petits et moyens employeurs d'apprentis du Sceau rouge, ainsi que des subventions en espèces imposables pour les apprentis du Sceau rouge.
La page ne décrit pas de subventions directes aux employeurs ni d'étapes de demande. Le financement va généralement aux organismes. Consultez les pages de financement indiquées et renseignez-vous auprès de votre association de métier ou du bureau provincial d'apprentissage.
Cette réponse remplace une question antérieure sur un crédit provincial à l'embauche.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Stratégie canadienne en matière d'apprentissage (en anglais)
Voir aussi : Le Service d'apprentissage du Canada accepte-t-il de nouvelles demandes?; Existe-t-il du financement pour le préapprentissage ou la formation de préparation aux métiers au Canada?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Canadian Apprenticeship Strategy
Existe-t-il du financement pour le préapprentissage ou la formation de préparation aux métiers au Canada?
Oui, mais surtout pour les organismes qui offrent la formation, et non directement pour chaque employeur.
Au 1er novembre 2026, la page d'EDSC sur la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage mentionne du financement pour des activités d'exploration de carrière, de la formation en compétences et des stages, relié à une page sur le financement de la sensibilisation et de la préparation aux métiers spécialisés. L'objectif comprend d'aider des groupes comme les femmes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap, les communautés racisées et les jeunes à participer aux métiers. Par ailleurs, Team Canada Strong Youth Placements offre des stages rémunérés dans les métiers aux personnes de 15 à 30 ans, mais je n'ai pas pu confirmer l'état de sa période de réception des demandes.
Les employeurs qui souhaitent accueillir ou embaucher des préapprentis devraient communiquer avec le programme, un organisme de formation aux métiers ou le bureau provincial d'apprentissage.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Stratégie canadienne en matière d'apprentissage (en anglais)
Voir aussi : Existe-t-il une subvention salariale canadienne pour les stages de jeunes dans les métiers, en plus d'Emplois d'été Canada?; Que finance la Stratégie canadienne en matière d'apprentissage pour les employeurs?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Canadian Apprenticeship Strategy; Team Canada Strong Youth Placements
Quelles mesures de soutien à l'embauche existent pour les travailleurs ou les employeurs autochtones?
Le principal programme fédéral est la Formation pour les compétences et l'emploi destinée aux Autochtones (FCEA), qui est offerte par des organisations autochtones plutôt que par des demandes directes d'employeurs.
Au 1er novembre 2026, EDSC indique que la FCEA vise à aider les Autochtones à améliorer leurs compétences et à trouver du travail, et finance des organismes autochtones de prestation de services qui conçoivent et offrent de la formation professionnelle dans leurs collectivités. Elle s'adresse aux Premières Nations, aux Inuits, aux Métis et aux Autochtones en milieu urbain ou non affiliés, selon une approche fondée sur les distinctions. Elle a remplacé la SFCEA (Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux Autochtones, ASETS).
La page ne décrit pas l'admissibilité des employeurs ni les étapes de demande. Les particuliers sont dirigés vers un organisme autochtone local de prestation de services. Un employeur qui souhaite embaucher ou former des travailleurs autochtones peut demander à ces organismes ce qu'ils offrent.
D'autres programmes peuvent s'appliquer et ne sont pas traités ici.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Programme de FCEA (en anglais)
Voir aussi : Où chercher de l'aide à l'embauche et à la formation en dehors d'Emplois d'été Canada?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Indigenous Skills and Employment Training Program
Ai-je besoin d'une EIMT si le travailleur étranger détient déjà un permis de travail ouvert?
Non : le ministère canadien de l'Immigration indique que vous n'avez pas besoin d'une EIMT si le travailleur détient déjà un permis de travail ouvert.
Au 1er novembre 2026, la page indique que la plupart des employeurs doivent obtenir une EIMT positive avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire, mais que les travailleurs titulaires d'un permis de travail ouvert constituent une exception. D'autres exemptions existent, et vous pouvez consulter les codes d'exemption de l'EIMT. Si l'une d'elles s'applique, le travailleur a tout de même besoin d'un permis de travail, et vous devez inclure le code d'exemption dans votre offre d'emploi. L'embauche peut aussi être possible dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales ou du Programme de mobilité internationale.
Vérifiez vous-même les conditions et la date d'expiration du permis du travailleur, et conservez des dossiers. Les règles sont détaillées et changent : confirmez auprès de l'outil officiel ou d'un professionnel de l'immigration titulaire d'un permis. Il ne s'agit pas de conseils en matière d'immigration.
Cette réponse remplace une question antérieure sur les activités d'Emplois d'été Canada que je n'ai pas pu sourcer entièrement.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Qui a besoin d'une EIMT (en anglais)
Voir aussi : Ai-je besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher un travailleur étranger temporaire?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Who needs a labour market impact assessment
Comment demander le crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative?
Vous le demandez pour l'année d'imposition au cours de laquelle le stage de l'étudiant se termine, dans une déclaration de société ou une déclaration de revenus des particuliers.
Au 1er novembre 2026, la page de l'Ontario indique que les sociétés demandent le crédit au moyen de l'annexe 550 avec la déclaration T2, et que les entreprises non constituées en société le demandent au moyen du formulaire ON479 avec leur déclaration de revenus des particuliers. Les associés autres que les commanditaires peuvent chacun demander leur part. Les sociétés associées doivent désigner une société qui demandera le crédit pour un stage. Vous n'envoyez pas la lettre de certification de l'établissement avec la déclaration, mais vous devriez la conserver au moins sept ans au cas où elle serait demandée. Le crédit constitue un revenu imposable dans l'année où il est reçu.
Avant le stage, confirmez auprès de l'école que le programme est admissible et qu'elle délivrera la lettre. Votre comptable peut confirmer les étapes de production.
Cette réponse remplace une question antérieure sur les nouveaux arrivants et les travailleurs âgés que je n'ai pas pu sourcer.
Il s'agit d'information générale, et non d'une offre ni d'une promesse de financement. CELER n'est ni un organisme gouvernemental, ni un partenaire de programme, ni un conseiller, et vous pouvez envoyer une demande de renseignements à CELER si vous souhaitez de l'aide pour comprendre les options.
Suite : Crédit d'impôt de l'Ontario pour l'éducation coopérative
Voir aussi : L'Ontario offre-t-il un crédit d'impôt pour l'embauche d'étudiants en alternance travail-études?
Sources (consultées le 2026-11-01) : Co-operative education tax credit (Ontario)
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