Contratación, capacitación y apoyo a la fuerza laboral
22 respuestas. Redactadas por el equipo editorial de celerfunding.com a partir de fuentes oficiales. Cada respuesta indica dónde aplica y cuándo se consultaron sus fuentes.
Buscar en todas las respuestas
¿Dónde puedo buscar apoyo para contratar y capacitar personal, además de Canada Summer Jobs?
Empiece con los directorios oficiales y luego revise las reglas de cada programa. La ayuda para contratar y capacitar tiene un fin específico; no es efectivo de uso general.
En Canadá, el directorio de financiamiento de ESDC (Employment and Social Development Canada, Empleo y Desarrollo Social Canadá) enumera subvenciones y contribuciones por convocatoria, como New Horizons, el Social Development Partnerships Program, la Youth Employment and Skills Strategy y Skills for Success. La elegibilidad de los solicitantes no es uniforme, algunas convocatorias son restringidas o por invitación, y muchas de las oportunidades enumeradas aparecen como que no aceptan solicitudes. Tome el directorio como una lista de seguimiento, no como una oferta vigente.
En EE. UU., el kit de herramientas para negocios de CareerOneStop tiene un buscador de recursos estatales (State Resource Finder) con incentivos fiscales, desarrollo empresarial y recursos de capacitación. Los subsidios de contratación específicos igualmente se deben verificar con la agencia estatal o local que se nombre.
No dé por hecho que un programa está abierto ni que usted califica.
El siguiente paso es abrir el directorio correspondiente y confirmar el estado actual de cualquier convocatoria.
Siguiente: Directorio de financiamiento de ESDC (en inglés)
Fuentes (consultadas el 2026-10-31): ESDC funding directory; CareerOneStop toolkit
¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?
No, según la información que se leyó. Al 1 de noviembre de 2026, la página del IRS (Servicio de Impuestos Internos) dice que el crédito está disponible por salarios pagados a ciertas personas que comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025, y la página del DOL (Departamento del Trabajo) indica que está autorizado hasta el 31 de diciembre de 2025. Ninguna de las dos páginas, tal como se leyeron, describe una prórroga.
Por lo tanto, las contrataciones que comiencen después de 2025 no calificarían, a menos que el Congreso lo haya extendido. Revise las páginas del IRS y del DOL y consulte a un asesor fiscal antes de contar con el crédito.
Si contrató a alguien antes de la fecha límite, los plazos de los trámites aún pueden importar. El WOTC (Work Opportunity Tax Credit, Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo) es un crédito fiscal, no una subvención.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Qué grupos cuentan como grupos objetivo del WOTC?; ¿Qué es el Formulario 8850 y la regla de 28 días del WOTC?; ¿Cuánto puede valer el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo por empleado?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Work Opportunity Tax Credit (DOL); Work Opportunity Tax Credit (IRS)
¿Qué grupos cuentan como grupos objetivo del WOTC?
El IRS enumera diez grupos objetivo: beneficiarios del programa IV-A (TANF), veteranos calificados, ex convictos calificados, residentes de comunidades designadas (de 18 a 39 años en una zona de empoderamiento o un condado de renovación rural), personas referidas por rehabilitación vocacional, jóvenes con empleo de verano (de 16 a 17 años en una zona de empoderamiento), beneficiarios de SNAP (de 18 a 39 años), beneficiarios de SSI, beneficiarios de asistencia familiar a largo plazo y beneficiarios en desempleo de largo plazo.
Como indica la página del IRS consultada el 1 de noviembre de 2026, el crédito es solo para personas que comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025, así que verifique si se ha extendido.
Se requiere una certificación antes de poder reclamar un crédito. Consulte su caso con un asesor fiscal.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?; ¿Qué es el Formulario 8850 y la regla de 28 días del WOTC?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Work Opportunity Tax Credit (IRS)
¿Qué es el Formulario 8850 y la regla de 28 días del WOTC?
El empleador y el solicitante deben completar el Formulario 8850 a más tardar el día en que se hace la oferta de trabajo. Luego el empleador lo presenta a la agencia local designada dentro de los 28 días calendario siguientes a la fecha de inicio del nuevo empleado, según la página del IRS.
Algunos solicitantes con una Certificación Condicional pueden seguir un camino distinto, así que consulte con la agencia de empleo de su estado.
Se requiere una certificación que confirme que la persona contratada pertenece a un grupo objetivo antes de poder reclamar el crédito. No cumplir el plazo puede significar perder el crédito por esa contratación.
Como el IRS dice que el crédito es para quienes comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025, confirme si se aplica a su contratación.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?; ¿Qué grupos cuentan como grupos objetivo del WOTC?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Work Opportunity Tax Credit (DOL); Work Opportunity Tax Credit (IRS)
¿Cuánto puede valer el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo por empleado?
En general, el 40% de hasta $6,000 en salarios del primer año para empleados que trabajan al menos 400 horas, por lo que el máximo habitual es de $2,400. Se aplica una tasa del 25% a empleados que trabajan de 120 a 399 horas. Para ciertos veteranos calificados pueden contar hasta $24,000 en salarios, según la página del IRS.
Las cifras se aplican solo si el crédito cubre su contratación. El IRS dice que está disponible para personas que comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025, así que verifique si se ha extendido.
El crédito reduce el impuesto; no es un pago. Pregunte a un asesor fiscal cómo se aplicaría en su declaración.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?; ¿Qué es el Formulario 8850 y la regla de 28 días del WOTC?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Work Opportunity Tax Credit (IRS)
¿Puede una organización sin fines de lucro o un empleador exento de impuestos reclamar el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo?
Solo de manera limitada. El IRS dice que los empleadores exentos de impuestos solo pueden reclamar el WOTC contra los impuestos sobre la nómina (Seguro Social), y solo por veteranos calificados. Los empleadores sujetos a impuestos lo aplican contra el impuesto sobre la renta. Pueden reclamarlo empleadores de todos los tamaños.
Según la página del IRS consultada el 1 de noviembre de 2026, el crédito se aplica a personas que comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025, así que primero verifique si hay una prórroga.
Una organización sin fines de lucro debe confirmar las reglas con su contador, porque el proceso implica certificación y presentaciones de impuestos sobre la nómina.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?; ¿Qué grupos cuentan como grupos objetivo del WOTC?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Work Opportunity Tax Credit (IRS)
¿Cómo empieza un empleador un programa de Aprendizaje Registrado (Registered Apprenticeship) en EE. UU.?
Empiece con el sitio de aprendizaje del Departamento del Trabajo, que enlaza a herramientas para empleadores. Entre ellas están Express Interest in Starting a Program (manifestar interés en iniciar un programa), que es el primer paso, el Standards Builder para desarrollar los estándares del programa, el Occupation Finder para identificar ocupaciones adecuadas para un programa de aprendices y el Partner Finder para conectarse con posibles socios.
La página presenta el Aprendizaje Registrado como una forma de formar su futura fuerza laboral, aumentar la productividad y reducir la rotación.
No da costos, reglas salariales ni instrucciones paso a paso, así que comuníquese con la Oficina de Aprendizaje (Office of Apprenticeship) o con una agencia estatal de aprendizaje para obtenerlos. La disponibilidad de financiamiento y de créditos fiscales varía según el estado y no se describe aquí.
Siguiente: Apprenticeship.gov para empleadores (en inglés)
Relacionado: ¿Puede un programa de Aprendizaje Registrado ayudarme a contratar veteranos?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Apprenticeship.gov: employers
¿Puede un programa de Aprendizaje Registrado ayudarme a contratar veteranos?
Puede. El sitio de aprendizaje indica que un programa de Aprendizaje Registrado aprobado puede calificar para los beneficios del GI Bill por medio de una Agencia Estatal de Aprobación (State Approving Agency), lo cual se relaciona con la contratación de veteranos.
La página que se leyó no describe montos ni condiciones, así que comuníquese con la Oficina de Aprendizaje y con su Agencia Estatal de Aprobación. Que un veterano en particular pueda usar los beneficios depende de su propia elegibilidad.
Por separado, el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo tiene una categoría para veteranos, pero el IRS dice que cubre contrataciones que comiencen a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025.
Esto es solo información; nada de lo anterior anticipa lo que usted recibirá.
Siguiente: Apprenticeship.gov para empleadores (en inglés)
Relacionado: ¿Cómo empieza un empleador un programa de Aprendizaje Registrado (Registered Apprenticeship) en EE. UU.?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Apprenticeship.gov: employers
¿Tengo que pagar a los pasantes en una empresa con fines de lucro?
Con frecuencia sí. Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA), un empleador con fines de lucro debe pagar a los pasantes que en realidad son empleados. Los tribunales usan una prueba del beneficiario principal, que pregunta quién se beneficia más del arreglo. Si el pasante es un empleado, se aplican el salario mínimo y las horas extra.
El Departamento del Trabajo enumera siete factores: si ambas partes esperan que no haya paga, la capacitación educativa, el vínculo con la educación formal, el calendario escolar, la duración limitada, tareas que complementan al personal pagado en lugar de reemplazarlo y que no se garantice un empleo al final. Ningún factor decide por sí solo.
Esta es información general de una hoja informativa federal de EE. UU., no asesoría legal. La ley estatal puede ser más estricta. Consulte a la División de Salarios y Horas (Wage and Hour Division) o a un abogado laboral antes de usar pasantes sin paga.
Siguiente: Hoja informativa del DOL sobre pasantías (en inglés)
Relacionado: ¿Está bien una pasantía sin paga si el estudiante recibe créditos escolares?; ¿Puede una organización sin fines de lucro o una caridad usar pasantes o voluntarios sin paga?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Fact Sheet 71: Internship programs under the FLSA
¿Está bien una pasantía sin paga si el estudiante recibe créditos escolares?
No automáticamente. Un vínculo con la educación formal por medio de cursos o créditos académicos es solo uno de los siete factores de la prueba del beneficiario principal del Departamento del Trabajo. Ningún factor es decisivo por sí solo.
Otros factores incluyen si ambas partes entienden que la pasantía no se paga, si la capacitación se parece a un entorno educativo, si encaja con el calendario académico, si tiene una duración limitada, si las tareas complementan al personal pagado en lugar de reemplazarlo y si no se promete un empleo.
Si el pasante en realidad es un empleado, se aplican el salario mínimo y las horas extra. Las leyes estatales pueden diferir. Busque asesoría antes de depender solo de los créditos.
Siguiente: Hoja informativa del DOL sobre pasantías (en inglés)
Relacionado: ¿Tengo que pagar a los pasantes en una empresa con fines de lucro?; ¿Puede una organización sin fines de lucro o una caridad usar pasantes o voluntarios sin paga?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Fact Sheet 71: Internship programs under the FLSA
¿Puede una organización sin fines de lucro o una caridad usar pasantes o voluntarios sin paga?
Con frecuencia sí. La hoja informativa del DOL dice que las pasantías sin paga en el sector público y en organizaciones benéficas sin fines de lucro generalmente son permitidas cuando el pasante no espera paga. La División de Salarios y Horas reconoce a los voluntarios que sirven libremente a organizaciones sin fines de lucro religiosas, benéficas, cívicas o humanitarias sin esperar compensación.
La FLSA también exime a ciertos voluntarios, como los que sirven a una agencia de gobierno estatal o local y los que ayudan a bancos de alimentos sin fines de lucro con fines humanitarios.
Los problemas surgen cuando a un voluntario se le promete una paga o hace un trabajo como el de un empleado pagado. Deje claro por escrito el papel del voluntario. Esta es información general de EE. UU., no asesoría legal; las reglas estatales y las de otros países difieren.
Siguiente: Hoja informativa del DOL sobre pasantías (en inglés)
Relacionado: ¿Tengo que pagar a los pasantes en una empresa con fines de lucro?; ¿Está bien una pasantía sin paga si el estudiante recibe créditos escolares?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Fact Sheet 71: Internship programs under the FLSA
¿Qué es la WIOA y cómo se relaciona con los empleadores?
La WIOA (Workforce Innovation and Opportunity Act, Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral) es una ley federal, firmada el 22 de julio de 2014, que actualiza el sistema público de empleo de EE. UU. Su objetivo es ayudar a quienes buscan trabajo a encontrarlo y a obtener educación, capacitación y apoyo, y ayudar a los empleadores a encontrar trabajadores con las destrezas que necesitan.
Exige que los estados coordinen los programas básicos de empleo mediante planes de cuatro años, fija metas públicas de desempeño y trabaja para mejorar los American Job Centers.
La página del Departamento del Trabajo que se leyó para esta respuesta no explica qué hacen allí los empleadores, incluida la capacitación en el trabajo. Comuníquese con su American Job Center local o con su junta de empleo para preguntar qué ofrece. Los servicios varían y están sujetos a elegibilidad y fondos.
Siguiente: Kit de herramientas para negocios de CareerOneStop (en inglés)
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Workforce Innovation and Opportunity Act
¿Qué es el Programa Federal de Fianzas y quién puede usarlo?
El Programa Federal de Fianzas (Federal Bonding Program, FBP) da a los empleadores una fianza de fidelidad gratuita cuando contratan a ciertos solicitantes de empleo que las aseguradoras comerciales consideran no afianzables.
Al 1 de noviembre de 2026, las preguntas frecuentes del programa dicen que las fianzas van de $5,000 a $25,000 sin deducible, por seis meses, a partir de la fecha de inicio programada del trabajador. El empleador no firma ningún papel. Cubre robo, falsificación, hurto y malversación, no la mala calidad del trabajo ni las lesiones en el empleo. Entre los trabajadores elegibles están las personas con antecedentes penales, las personas en recuperación, los beneficiarios de asistencia social, las personas con mal crédito y otros; los trabajadores por cuenta propia no son elegibles, y los trabajadores deben ser empleados con retención de impuestos federales.
Una vez que el trabajador tiene una oferta de trabajo y una fecha de inicio, el empleador puede solicitar la fianza por medio de un emisor certificado o de un coordinador estatal de fianzas. Después de seis meses, el empleador podría comprar cobertura continua.
Este es un programa de EE. UU.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: Programa Federal de Fianzas (en inglés)
Relacionado: ¿Hay ayuda para contratar a personas con barreras de empleo, como personas que estuvieron encarceladas?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): Federal Bonding Program FAQs
¿Puede la WIOA pagar una parte de los salarios mientras se capacita a un nuevo empleado (capacitación en el trabajo)?
Sí, en algunos casos: la capacitación en el trabajo (on-the-job training, OJT) de la WIOA puede reembolsar al empleador una parte de los salarios de un participante mientras la persona aprende el puesto.
Al 1 de noviembre de 2026, 20 CFR 680.700 dice que la OJT se ofrece bajo un contrato con un empleador del sector público, privado sin fines de lucro o privado, y que el reembolso es normalmente de hasta el 50 por ciento de la tasa salarial del participante, para cubrir los costos adicionales de capacitación y supervisión. En circunstancias limitadas el límite puede ser mayor, hasta el 75 por ciento según la sección 680.730, que no leí.
El trabajador debe ser un participante inscrito por medio del sistema local de empleo, y el contrato se arregla antes de la contratación o al contratar, no después. Comuníquese con su American Job Center local o con su junta de empleo para preguntar si manejan OJT y cuáles son sus reglas.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: La WIOA en el Departamento del Trabajo (en inglés)
Relacionado: ¿Qué es la WIOA y cómo se relaciona con los empleadores?; ¿Cuánto puede durar un contrato de capacitación en el trabajo de la WIOA y puede firmarlo cualquier empleador?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): 20 CFR 680.700 (on-the-job training)
¿Hay financiamiento para capacitar a mi personal actual (capacitación de trabajadores en funciones)?
En EE. UU., la WIOA permite la capacitación de trabajadores en funciones en algunas zonas, pero cada estado o junta local fija sus propias reglas.
Al 1 de noviembre de 2026, 20 CFR 680.790 dice que la capacitación debe atender las necesidades especiales de un empleador o de varios empleadores, ayudar a mantener una fuerza laboral calificada o a evitar despidos, y debe aumentar la competitividad del trabajador o del empleador. El empleador debe comprometerse a retener a los trabajadores capacitados o a evitar su despido. Según 20 CFR 680.780, los estados y las áreas locales fijan las políticas sobre qué trabajadores califican, el trabajador debe estar empleado y tener al menos seis meses con el empleador (con una excepción para grupos en los que la mayoría lo cumple), y los trabajadores no necesitan cumplir los requisitos de elegibilidad de adultos ni de trabajadores desplazados de la WIOA.
No leí el tope de financiamiento ni las reglas de aportación del empleador. Pregunte a su junta local de empleo si lo ofrece. En Canadá, vea la respuesta sobre el Workforce Retention and Retraining Program.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: La WIOA en el Departamento del Trabajo (en inglés)
Relacionado: ¿Puede la WIOA pagar una parte de los salarios mientras se capacita a un nuevo empleado (capacitación en el trabajo)?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): 20 CFR 680.790 (incumbent worker training purpose); 20 CFR 680.780 (incumbent worker eligibility)
¿Hay un crédito fiscal en EE. UU. por contratar a personas con discapacidades?
El Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo (WOTC) ha incluido grupos objetivo vinculados a la discapacidad, pero verifique si está autorizado actualmente.
Al 1 de noviembre de 2026, el IRS incluye entre los grupos objetivo a las personas referidas por rehabilitación vocacional, a los beneficiarios calificados de SSI y a los veteranos calificados con discapacidades relacionadas con el servicio contratados dentro del año posterior a su baja. El crédito es en general el 40 por ciento de hasta $6,000 de salarios del primer año para empleados que trabajan al menos 400 horas, un máximo de $2,400, y el Formulario 8850 vence dentro de los 28 días de la fecha de inicio.
La página del IRS indica que el crédito se aplicaba a personas que comenzaran a trabajar a más tardar el 31 de diciembre de 2025 y no cita ninguna prórroga posterior (página actualizada el 20 de julio de 2026). No dé por hecho que se aplica a contrataciones actuales; verifíquelo con el IRS o con su asesor fiscal.
Esta respuesta cubre solo el WOTC, no los costos de adaptaciones ni otros programas para personas con discapacidades.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: Página del WOTC del IRS (en inglés)
Relacionado: ¿Sigue vigente el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para nuevas contrataciones?; ¿Qué grupos cuentan como grupos objetivo del WOTC?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): IRS Work Opportunity Tax Credit page
¿Puede un American Job Center o una agencia estatal de empleo ayudarme a reclutar y evaluar candidatos?
Sí: los American Job Centers (AJC) son los puntos de acceso locales del sistema de empleo de EE. UU., y el Departamento del Trabajo dice que los programas de la WIOA ayudan a los negocios a encontrar trabajadores calificados.
Al 1 de noviembre de 2026, el DOL dice que los empleadores pueden obtener referencias de solicitantes calificados, pedidos de empleo cubiertos y estrategias de aprendizaje en el trabajo a la medida. Indica que los servicios se prestan por medio de unos 2,400 AJC, también llamados One-Stop Career Centers. La página enumera programas como el Adult and Dislocated Worker Program, la WIOA Youth, Job Corps, YouthBuild, el Indian and Native American Program, el National Farmworker Jobs Program y el Wagner-Peyser Employment Service.
Los servicios y las tarifas varían según el centro, y no leí lo que ofrece cada uno. Use CareerOneStop o la agencia estatal de empleo para encontrar el centro más cercano y pregunte qué ayuda de reclutamiento ofrece.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: Programas de empleo de la WIOA (en inglés)
Relacionado: ¿Qué es la WIOA y cómo se relaciona con los empleadores?; ¿Qué programas de la WIOA existen además de los servicios para adultos y trabajadores desplazados?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): WIOA Workforce Programs
¿Cuánto puede durar un contrato de capacitación en el trabajo de la WIOA y puede firmarlo cualquier empleador?
El contrato solo puede durar el tiempo que el participante necesite para llegar a ser competente, y algunos empleadores pueden quedar excluidos.
Al 1 de noviembre de 2026, 20 CFR 680.700 dice que la duración del contrato de OJT se limita al tiempo necesario para llegar a ser competente en la ocupación, tomando en cuenta las destrezas requeridas, el nivel de destrezas y la experiencia previa del participante, y el plan individual de empleo del participante. Los contratos de OJT no deben hacerse con un empleador que haya recibido antes pagos de la WIOA o de la WIA si demostró un patrón de no ofrecer empleo continuo a largo plazo con salarios, beneficios y condiciones comparables.
La OJT se aplica a empleadores públicos, privados sin fines de lucro y privados. Las juntas locales de empleo fijan los procedimientos, así que pida a la suya su formulario de contrato y sus reglas.
Esta respuesta reemplaza una pregunta anterior sobre AmeriCorps, para la cual no pude encontrar fuente.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: La WIOA en el Departamento del Trabajo (en inglés)
Relacionado: ¿Puede la WIOA pagar una parte de los salarios mientras se capacita a un nuevo empleado (capacitación en el trabajo)?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): 20 CFR 680.700 (on-the-job training)
¿Qué programas de la WIOA existen además de los servicios para adultos y trabajadores desplazados?
La página de programas de la WIOA del DOL enumera varios programas además de los servicios para adultos y trabajadores desplazados.
Al 1 de noviembre de 2026, enumera el WIOA Youth Program, Job Corps, YouthBuild, el Indian and Native American Program y el National Farmworker Jobs Program, además de las National Dislocated Worker Grants, Reentry Employment Opportunities y el Wagner-Peyser Employment Service. El DOL dice que estos programas ayudan a los negocios a encontrar trabajadores calificados por medio de referencias de solicitantes calificados, pedidos de empleo cubiertos y aprendizaje en el trabajo a la medida.
La página no dio descripciones de una línea ni reglas de elegibilidad para empleadores, así que revise la página de cada programa. Los empleadores normalmente se conectan por medio de su American Job Center local, y muchos programas los administran beneficiarios locales, no directamente el DOL.
Esta respuesta reemplaza una pregunta combinada anterior que no pude respaldar por completo con fuentes.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: Programas de empleo de la WIOA (en inglés)
Relacionado: ¿Puede un American Job Center o una agencia estatal de empleo ayudarme a reclutar y evaluar candidatos?; ¿Qué es la WIOA y cómo se relaciona con los empleadores?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): WIOA Workforce Programs
¿Hay ayuda para contratar a personas con barreras de empleo, como personas que estuvieron encarceladas?
En EE. UU., dos apoyos son el Crédito Tributario por Oportunidad de Trabajo para ex convictos calificados y el Programa Federal de Fianzas.
Al 1 de noviembre de 2026, el IRS incluye a los ex convictos calificados, es decir, personas contratadas dentro del año posterior a una condena por un delito grave (felony) o a su salida de prisión por uno, como un grupo objetivo del WOTC. El crédito es en general el 40 por ciento de hasta $6,000 de salarios del primer año, un máximo de $2,400, y el Formulario 8850 vence dentro de los 28 días de la fecha de inicio. La página del IRS dice que el crédito se aplicaba a quienes comenzaran a más tardar el 31 de diciembre de 2025 y no cita ninguna prórroga posterior, así que verifique primero la ley vigente.
El Programa Federal de Fianzas ofrece fianzas de fidelidad gratuitas de seis meses de $5,000 a $25,000 para contrataciones como las de personas con antecedentes penales.
Ambos tienen reglas de elegibilidad. Consulte a su asesor fiscal y al coordinador estatal de fianzas.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: Programa Federal de Fianzas (en inglés)
Relacionado: ¿Qué es el Programa Federal de Fianzas y quién puede usarlo?; ¿Hay un crédito fiscal en EE. UU. por contratar a personas con discapacidades?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): IRS Work Opportunity Tax Credit page; Federal Bonding Program FAQs
¿Puedo obtener ayuda para evitar despidos o ayuda de respuesta rápida al reducir personal?
En EE. UU., la respuesta rápida (rapid response) es un servicio del sistema de empleo para los despidos, y la prevención de despidos es parte de cómo se relaciona con los negocios.
Al 1 de noviembre de 2026, 20 CFR 682.300 describe la respuesta rápida como estrategias y actividades para planificar los despidos, responder a ellos con rapidez y ayudar a los trabajadores desplazados a volver al trabajo pronto, con el objetivo de reducir los efectos sobre los trabajadores, los negocios y las comunidades. También se refiere a las estrategias de prevención de despidos como parte de la relación con los negocios. La sección que leí no dice quién coordina el servicio ni qué deben hacer los empleadores, y no describe actividades específicas de prevención de despidos.
En la práctica, comuníquese pronto con la agencia de empleo de su estado o con el American Job Center local, y verifique con un abogado cualquier obligación de aviso aparte. Los empleadores canadienses pueden ver las respuestas sobre Work-Sharing y Workforce Retention and Retraining.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: La WIOA en el Departamento del Trabajo (en inglés)
Relacionado: ¿Qué se considera un despido masivo para los fines de la respuesta rápida en EE. UU.?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): 20 CFR 682.300 (rapid response)
¿Qué se considera un despido masivo para los fines de la respuesta rápida en EE. UU.?
Para la respuesta rápida, un despido masivo se define por el estado, por un valor federal predeterminado o por un aviso WARN.
Al 1 de noviembre de 2026, 20 CFR 682.305 dice que un despido cuenta como despido masivo si cumple la definición propia del estado, siempre que el umbral de esa definición no exceda de 50 trabajadores afectados. Si el estado no ha fijado un umbral, es de 50 o más trabajadores. Un despido también cuenta si se ha presentado un aviso bajo la Ley WARN, sin importar cuántos trabajadores se vean afectados.
Esta es la definición para el servicio de respuesta rápida, no una prueba legal de sus propias obligaciones de aviso bajo la WARN o la ley estatal, que tienen reglas aparte que no leí. Los empleadores deben preguntar a un abogado o a su agencia estatal si se requiere aviso.
Esta respuesta reemplaza una pregunta anterior sobre empleadores agrícolas que no pude respaldar con fuentes.
Esta es información general, no una oferta ni una promesa de financiamiento. CELER no es una agencia gubernamental, ni socio ni asesor del programa, y puede enviar una consulta a CELER si quiere ayuda para entender las opciones.
Siguiente: La WIOA en el Departamento del Trabajo (en inglés)
Relacionado: ¿Puedo obtener ayuda para evitar despidos o ayuda de respuesta rápida al reducir personal?
Fuentes (consultadas el 2026-11-01): 20 CFR 682.305 (mass layoff definition)
Qué es CELER y qué no es. celerfunding.com es operado por Celer Merchants Corporation. No somos un prestamista, ni un otorgante de subvenciones, ni una agencia gubernamental, ni un portal de inversión, ni un asesor con licencia, y no somos un socio oficial de los programas mencionados aquí. Esta página ofrece información general, no asesoría legal, fiscal, de inversión ni de crédito. Una consulta a CELER no es una solicitud oficial de subvención ni de préstamo.